《高等教育纪事报》引述北中央学院管理学教授的话

瑞塔·斯坦迪弗博士讨论了工作场所的代际和年龄多样性

如今，受过高等教育的劳动力很容易包括四代人，甚至五代人。尽管现在最年长和最年轻的人很少出现，但这样的代际跨度——随着人们寿命和工作时间的延长——标志着工作历史上一个不同寻常的时期。虽然关于高等教育工作场所的代际挑战的研究有限，但有更多关于其对工作场所总体影响的信息。研究发现，代际差异更多的是被感知的，而不是真实的；尽管如此，如果人们认为存在真正的区别，他们仍然会做出可能妨碍职场关系的假设。

北中央学院（North Central College）管理学副教授瑞塔·斯坦迪弗博士（Dr. Rhetta Standifer）接受了《高等教育纪事报》（The Chronicle of Higher Education）的采访，她在采访中谈到了工作中价值观的代际异同，比如更喜欢的沟通方式、团队合作、安全感、认可、自主和乐趣。

斯坦迪弗说：“伟德亚洲让受试者告诉伟德亚洲他们个人看重的是什么，然后让他们经历三次不同的迭代——‘这是我认为千禧一代的想法，这是我认为婴儿潮一代的想法，这是y一代的想法。’”“到目前为止，这几代人之间的相似之处远远大于不同之处。他们都有相同的核心价值观，但他们对彼此的看法却大相径庭。”

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